云南执行2018年最低工资标准

　　但最低工资标准不包括延长工作时间的工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴法律、法规和国家规定的工人福利待遇等。也就是说，如果劳动者提供正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准。

　　同时，对于使用计价器方式和体成分方式领取工资的劳动者来说，最低工资规定明确规定实施计价器工资和加薪等工资形式的使用者，根据科学合理的劳动定额，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。也就是说，用人单位应科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者未完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。

　　不依法支付公司应支付赔偿金

　　根据《劳动法》和《最低工资规定》等相关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位实施最低工资标准情况的监督检查。劳动者个人提供正常劳动后，用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，使用者低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，命令使用者限期纠正，支付差额部分的逾期不支付的，使用者按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。