如何通过工龄计算工资？

　　工龄怎么算工资？很多人说今后根据工作年数计算工资，进入公司的时间长短决定工资的金额是真的吗？

　　1、员工工作年数工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作一年的员工每月工作年数为￥50元。

　　2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为￥100元。

　　3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为￥150元。

　　4、在本公司连续工作4年的员工每月工作年数为￥180元。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年数的工资相应增加￥30元整。累计十年的限制。

　　6、员工连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的，取消工作年数，根据新员工的待遇执行，重新计算工作年数（社长特别认可的除外）。

　　7、员工退休后复职，取消原来的工作年数，根据新的进公司时间重新计算工作年数。

　　8、试用期内不计算工龄。

　　2、员工工作年数工资的计算方法（例如说明）：如果某员工于2009年11月进入公司，该员工应于2010年12月开始享受公司工作年数工资，2011年12月开始享受工作年数工资，2012年12月开始享受工作年数工资，2013年12月开始享受工作年数工资，每月180元

　　3、管理者工作年数工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作一年以上的办公室（包括采购、仓库管理、文士、销售、业务、设计）人员每月工作年数为100元。

　　2、在本公司连续工作一年的b级主管级人员每月工作年数为￥100元。

　　3、在本公司连续工作一年的a级主管级人员每月工作年数为￥150元。

　　4、在本公司连续工作一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工作年数为￥200元。

　　5、在本公司连续工作一年的项目经理级人员每月工作年数为￥250元。

　　6、在本公司连续工作一年的经理（不包括）级以上的人每月工作年数为￥300元。

　　7、以此类推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年数的工资在相关职位相应增加的3年后，所有级别的管理者在本公司工作每年增加一年，每月工作年数的工资增加￥50元，累计10年限制。（计算方式与员工工龄工资计算方法相同）

　　8、试用期内不计算工龄。

　　9、连续休假超过15天或年内休假累计超过30天的，取消工作年数，根据新员工的待遇执行，重新计算工作年数（社长特别认可的除外）。

　　10、退休后复职，取消原来的工作年数，根据新的进公司时间重新计算工作年数。

　　11、如果有晋升，从当月开始，根据晋升后相应职位的工作年数的工资计算。降级也是一样的。

　　以上是关于工作年数计算工资的介绍，请关注更多内容。

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