京东快递员取消底薪意味着什么

　　最近，京东物流再次成为媒体的焦点。京东取消旗下快递员的工资，增加快递收件任务，计入业绩，直接影响工资收入。同时，快递公积金系数也会下降，从12%下降到7%。京东快递取消基本工资是什么意思？

　　京东物流于4月7日深夜通过微博确认上述信息。据他们介绍，京东物流在独立运营后追加了大量的外部订单业务、大客户业务、个人快递业务等，原来的报酬结构不再适应新的模式。因此，通过调整薪资制度，进一步激励员工。

　　京东快递员的报酬如何？事实上，我们可以在财务报告中找到线索。2015-2017年，京东配送人数分别为5.9万、6.6万、8.5万。

　　同期，他们配送人员的人工费分别为61.5亿元，90元。6亿元和122元。3亿元。

　　即2015-2017年，京东平均每个配送人员支付的费用约为10.4万元，13.7万元，14.4万元。但是，这不是员工的税前收入。因为包括五险一金。

　　企业为员工支付五险一金（或四险一金）的成本在全国各地不同。以北京为例，养老百分之，医疗10%，失业0.8%，工伤0.4%，生育0.8%，公积金12%，合计约43%。但是，北京企业的五险一金比例在全国范围内属于非常高的水平，在全国总体上，以30%-40%为平均值是合理的。

　　从2015年到2017年京东配送人员的综合收入（按35%计算）约为7。七万，十万。两万和十万。需要注意的是，财报公开的人事费是compensation，包括员工的基本工资、补助金等福利。因此，实际税前年薪应该更低。

　　京东快递取消基本工资是什么意思？2018年京东配送人员报酬接近12万

　　截至2018年12月底，京东员工总数达到17。虽然不知道具体有很多配送员，但是可以用历史数据来推算。

　　2015-2017年，京东配送人员占员工总数的55.8%，54.7%，53.7%，比例逐年下降。假设2018年这个比例是53%，配送员的数量约为9万人。

　　2015-2017年，京东配送人员的人力成本占总履约成本的49%。7%，48%。8%，47%。假设2018年的比例为47%，人工费约为150.4亿元（2018年京东总履约费为320亿元）。

　　根据以上两个假设，我们推测2018年京东配送员年薪达到11.8万元，同比增长10.5%。

　　综上所述，我们的研究可以证实京东物流在微博上对仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过几十亿元的言论。即使按照五险一金占总工资比例的30%计算，单个配送员工的相关费用也达到4.8万元/年，9.4万快递员的五险一金费用超过45亿元。

　　实际上，提高工资的模式一直是快递业的常见模式。过去，京东物流主要务于京东商业街，为了维持优秀的配送人员，以工资为中心的工资制度是合理的。但是，现在随着物流能力的开放，非京东商业街的订单增加，快递员有机会通过涨工资实现更高的收入。

　　财报显示，2018年京东物流等服务收入达123.8亿元，增长142%。这部分收入是指京东物流向第三方业者提供的仓库和配送服务，该业者是否进入京东商业街。正因为这项业务的快速增长，我相信京东物流有信心改革现有的工资制度。

　　另一方面，根据我们的上述推测，2018年京东配送员工的人均年薪增长率达到10%。这个涨幅对现在的京东方非常不利。他们在18Q4的收入增长率仍然下降到22%。4%的同时，预计19Q1的收入增长率将进一步下降到18%-22%。

　　在收入放缓的情况下，京东当然需要控制费用的增加。现在流通的公积金比例从12%下降到7%，预计为京东节约7.5亿元的费用，占2018年京东年收入（4620亿）的0.16%。考虑到零售行业的净利润率大多在2%-3%左右，这整体量不小。