单位不给缴公积金算不算违法？怎么办？

　　公司不支付公积金不是违法的吗？怎么办？住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇民营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会集团及其在职人员缴纳的长期住房公积金。就业公司不缴纳公积金是违法行为，当然也要明确公司的性质。

　　不是说只要有工作，用人单位就必须支付公积金。例如，你的邻居在一个十八线小镇开了一家小卖部，雇了你看店，他连营业执照都没有，你当然也不是正规公司的员工。

　　哪个公司应该为员工支付公积金？国务院发布的《公积金管理条例》规定

　　国家单位、国企、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私企及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

　　一般在镇上工作，无论在几线城市，公司只要给你社会保险（通称五险），就应该支付公积金。

　　第二，存款基数和比例差异很大

　　与不支付相比，很多人面临的问题是公积金支付的基数和比例过低。例如，许多公司以最低工资为基础支付。

　　存款基数：员工上年度月平均工资。如果是新员工，以当月或次月工资为准。

　　存款比例：最低为5%，有条件的城市可适当提高。

　　俗话说，上有政策，下有对策。为了少付款，很多公司把工资分成两部分，一部分是职场工资，一部分是业绩工资，以职场工资为基数支付。

　　这个对策，你进公司的第一年就可以了，第二年就不合法了。根据法律规定，每年7月，公司统计上年实际月平均工资水平，按此数支付。社会保险的缴纳基数也是这样规定的。

　　一般这样的投诉，员工处于有利地位，容易胜诉。

　　公司处罚明确：处1万以上5万以下罚款逾期未缴纳的，法院强制执行。

　　但对个人的影响很大，有些公司借机炒鱿鱼。但是，不必太担心。公司自愿解雇员工，必须赔偿。赔偿金额是你工作年数的n1个月的工资。（除实习期）

　　最后补充一个小问题：

　　无效。由于该承诺违反《住房公积金管理条例》，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的合同条款违反法律、行政法规的强制规定，该条款无效。

　　补充住房公积金如何存款？；

　　公积金用完了，可以补充吗？；