年终奖怎么算

　　2018年很快就过去了，辛苦工作了一年，很多人期待着年末能得到好的年末奖。今天我们来谈谈年终奖金的计算。

　　年终奖金是福利，不是工资。公司可以发行也可以不发行。

　　1、年终奖金是劳动报酬的构成部分之一。

　　2、其次，发放年末奖金是企业自主给予员工的福利待遇，不是法律规定的强制义务，员工不得强迫公司发放年末奖金。

　　年终奖金是多少

　　某公司承诺有年末奖金，进公司时，建议在劳动合同上签署年末奖金的奖金方式，保障自己的权益。

　　1、年终奖金支付的金额是公司和员工之间的协议，可以在劳动合同上签字，也可以不签字。

　　2、劳动合同中未发放的年终奖金按公司规章制度执行。一般企业以1~3个月的工资为年末奖金，也有以一定比例的工资支付的。

　　3、年末奖金既可以是固定金额，也可以是浮动金额。这就是同一家公司同一员工，每年年终奖金可能不一致的原因。

　　一般来说，市场上出售的好公司有年末奖金，年末奖金的金额也事先约定。约定的金额是发行的金额，有时会增加，具体来说要看公司的规章制度。

　　年终奖金如何计算

　　各公司年终奖金的计算方式不同，以下是常见的方式。

　　1、月薪。也就是说，年末奖金按1~3个月以上的工资计算。这里需要注意的是，月薪具体是每月的基本工资还是应该支付的工资。一般工资主要由基本工资、业绩奖金各类补助。例如，员工的工资是2万，他的工资构成是10000的基本工资，5000的业绩工资是5000的补助，年末奖金是2个月的工资，计算年末奖金时，工资是4万，基本工资是2万，这还是有很大差异的。（大致算法，具体需求取决于公司的报酬制度。）

　　2、年收入补助。也就是说，劳动合同中约定的年假补发。这种情况一般是公司的管理岗位。简单来说，员工的薪酬约定的是你放心，在劳动合同中，签署的月度和年收入补助。可以这么理解，一个员工劳动合同上，签的月工资是1万，但年终补助是18万。也就是说，员工的年收入应该是30万，只是按两个比例计算。这种方法是让员工在工作中不离开公司。但是，即使不到一年就退休了，也可以和谈话得到这个年末的补助金。这种年终奖金的计算方式，最简单的是合同约定的金额，其变动的主要原因是与员工当年的业绩有关，一般变动不大。

　　3、根据公司发展的年终奖金。这种年终奖金，计算最麻烦。主要是根据公司当时的经济效益计算。一般企业的算法是根据公司的年收益，拿出一定比例作为年终奖，然后根据班级、岗位、薪酬规定等进行划分。同时，它还与员工当年的绩效系数相结合。简而言之，这种年终奖金取决于公司将支付多少作为年终奖金。公司的所有员工都将根据他们的等级和表现分配这些钱。

　　不同行业、不同公司、年终奖金的计算方式不同。可能是以上一种，也可能是以上几种集合。