2020年国企改革目标是什么？

　　据国资委网站报道，1月11日至12日，国务院国资委在北京召开地方国资委负责人会议，深入学习贯彻总书记对国资国企改革发展和党建设的重要论述，总结2019年工作，交流经验，研究2020年国资国企工作。

　　本次会议表明，2020年是全面建设小康社会和十三五计划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标、为十四五发展和实现第二个百年奋斗目标打下基础的关键一年。各级国资委坚决贯彻党中央、国务院决策配置，保持战略定力，坚定必胜信心，强调稳定增长，促进国有企业在国民经济发展中发挥稳定器作用，强调赢得三大攻防战，为国家重大战略实施和地方经济社会发展提供有力支持。

　　未来国企改革的基本思路应该是精细化分类改革，中国国企改革与发展应该进入分类改革与监督的新时期。

　　十五届四中全会决定指出，国有经济应控制的行业和领域主要包括国家安全行业、自然垄断行业、重要公共产品和服务行业、支柱产业和高新技术产业的重要中坚企业。国有经济这一总体定位非常科学，满足市场经济共性要求，满足社会主义市场经济体制的特性要求。

　　随着改革的深化，国有资本应集中在国有安全和国民经济命脉的重要行业和重要领域，推进企业调整重组，支持有条件的企业加强，推进国有大企业股份制改革，健全公司法人管理结构、投资风险控制机制和内部监督管理机制，建立符合现代企业制度要求的选择者和激励制约机制，三要完善国有资产监督体制，四要紧急解决国有企业历史遗留问题等。中共十六大指出，国企是我国国民经济的支柱。搞好国企改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极其重要的意义。

　　国企改革是什么意思

　　国企改革是中央实施加强国企方针的重大战略步骤，推进国企改革，有利于国有资本增值，有利于提高国有经济竞争力，扩大国有资本功能。

　　国企改革可分为三个阶段：改革的初步探索、制度创新和深度推进。国企改革是一个摸石过河的试错过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的互动，符合建设社会主义市场经济的客观需求。传统国有企业在体制、机制、管理制度等方面适应社会主义市场经济体制的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国企活力，提高国企经济效益。