要让最低工资标准具有法律约束力

　　众所周知，国家设立最低工资保障制度是为了保护许多企业员工的合法权益不受侵害，使最低工资标准具有法律约束力。但是，最低工资标准在执行中没有给中小民营企业的员工带来利益。也就是说，在全国各地，员工无法获得当地最低工资标准的员工依然存在。即使向劳动仲裁部门通报投诉，也无法实现依法维权的目的。在这种情况下，生活在底层的员工只能期待政府监督部门依法行政，依法严厉处罚企业法人代表的违法行为。否则，最低工资标准不能在某些地方执行。

　　7月16日，人力资源和社会保障部官方网站发布了相关负责人关于今年员工工资增长的介绍。记者整理发现，包括今年上半年调整最低工资标准的8个地区，截至今年7月，北京、辽宁、上海、江西、山东、广东、广东、云南、西藏、新疆、江苏、四川等12个省提高了最低工资标准。

　　最低工资标准政策出台后，如何监督企业认真执行是关键。最低工资标准公布后，不进行检查的话，一部分民营企业的上司就会变得空虚。老实说，在全国各地，很多民营企业为员工创造了更多的剩馀价值，那些企业老板不考虑员工的利益，拒绝执行政府颁布的最低工资标准政策。只要员工得不到政府的最低工资标准，企业就不会向员工支付养老和医疗保险。应该说，这是一些私营企业拒绝执行当地最低工资标准的真正原因。

　　古希腊着名哲学家亚里士多德说：法律是秩序，有良好的法律才有良好的秩序。北宋欧阳修在他的着作《关于韩纲弃城乞丐依法牌子》中说：法律有明确的文章，不可原谅。同时，中国目前的法律原则是法律必须依赖，违法必须调查，执法必须严格，法律面前，人人平等。但社保执法不到位仍是工人遇到的最大短板。因此，在现实生活中，许多工人没有依法获得他们应得的最低工资。其实，最低工资标准是工人的最低生活标准，这是各级地方政府科学测量后，依法给予工人权益的法律依据。