休产假有没有年终奖？

　　产假有年终奖金吗？年终奖金是指每年年底企业给员工的报酬，是对一年来工作业绩的肯定，鼓励工人积极工作。员工怀孕申请产假会影响年终奖金吗？产假有年末年初的奖金吗

　　首先，发放年终奖金是使用者自主给予员工的福利待遇，不是使用者的强制义务。法律没有强制使用者发放年终奖金，也没有发放的具体规定，因此劳动者不得强制使用者发放年终奖金。使用者可以通过规章制度和劳动合同，约定年末奖金的具体发行方法。如果使用者的规章制度和劳动合同条款明确约定发放年末奖金，使用者应当按照约定履行自己约定的义务。

　　其次，年终奖金也是劳动报酬的一部分。根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》和《几个具体范围的说明》的规定，工资总额是指各公司在一定期间内直接支付给本公司所有员工的劳动报酬总额，包括奖金在内的奖金包括生产奖金的生产奖金包括年末奖金（劳动红利）等。因此，年终奖金从狭义上说是奖金，从广义上说是工资性的劳动报酬。

　　第三，孕妇产假期间的工资待遇不得下降。年终奖金问题归根结底是女职工怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《女性权益保障法》、《女职工劳动保护专项规定》等法律法规规定，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳期等状况而降低女职工工资。《江苏省工资支付条例》明确规定，女职工产假期间，使用者应视为工人提供正常劳动，支付工资。

　　综上所述，年终奖金是员工工资的组成部分。女职工产假期间，根据法律法规，使用者应视为工人提供正常工作，不得降低工资待遇。发放年终奖金，使用者不得以女职工休产假为理由扣除年终奖金。

　　不给年终奖金，第一是行政处罚，罚款额为3万至5万元，第二是民事赔偿，公司给予少，必须补充年终奖金，同时使用者必须向员工支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金。根据《深圳市工资支付条例》第四章《假期工资支付标准》规定，职工依法享受产假、护理假、避孕手术假等假期的，使用者应视为提供正常劳动支付工资。你可以去市劳动和社会保障局寻求帮助，给你一个妥善的答复。产假的时间长短不会影响年末奖金和业绩工资的支付。

　　产假补贴标准 ；

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　　生育补贴和产假补贴可以同时领取吗？ ；