基本工资和绩效工资有什么区别？

　　基本工资和绩效工资有什么区别？公司发行工资时，发现工资分为两部分，基本工资和业绩工资、金额比例也不同。你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗？

　　一、基本工资和业绩工资的意思

　　（1）基本工资的意思

　　劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的。也称为标准工资。一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。

　　基本工资，即工人所得工资额的基本组成部分。使用者按规定的工资标准支付，比工资额的其他构成部分具有相对稳定性。具体而言，在企业中，基本工资是根据员工所在岗位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一个职位，可以根据其能力进行工资等级。

　　（2）业绩工资的意思

　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评价相关联的工资。

　　在马克思的三种劳动论中，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，典型的以成果论英雄，以实际、最终的劳动成果确定员工报酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。业绩工资本义上应根据工作成绩和劳动效率。但是，在实践中，由于业绩的定量难以操作，除了计价器的工资和佣金制度以外，多指根据员工的业绩增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但不是简单意义上的工资与产品数量相关的工资形式，而是基于科学的工资标准和管理程序的工资体系。

　　业绩工资制可以提高工作业绩，如果能更好地发挥作用，雇主必须确信能有效地评价工作业绩。传统的业绩工资制通常是个人业绩，对员工业绩增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本工资。

　　业绩工资是基于对员工业绩的有效评价，实现与工资评价结果相关的工资制度，其理论基础是以业绩报酬。企业利用业绩工资控制员工，刺激员工行为，通过调整优秀人员和劣质人员，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发员工的积极性，努力实现企业目标。

　　二、基本工资和业绩工资的影响因素

　　（1）基本工资影响因素

　　确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平、企业的劳动条件、生产、职场劳动的重量和复杂性等。

　　同等情况下，员工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和负责人的差异。大大决定了员工收入水平的高低。基本工资的最低金额，必须保证员工本人及其平均赡养人口的基本生活需求。

　　（2）业绩工资的影响因素

　　1、业绩工资需要具体的实现日期，必须立即实现，不能延长时间。例如，应该在每月的5号发行，不能延长到6号。如果有特殊原因，应该向员工说明。使员工有明确、具体的期待。公司向员工传达的信息是，业绩工资制度是严格的业绩高的员工，很快就会得到回报。这样的绩效薪资制度营造出高效员工获得回报的环境，成为塑造企业文化的动力。

　　2、在业绩指标合理的前提下，主张业绩工资/固定工资的比例应该增加。例如，100%甚至150%都可以，当时员工会努力为公司创造财富。

　　3、公司全体员工必须有业绩工资，有些人（如营业员）不能有，有些人不能有。应该让员工理解公司的任何人，只要努力提高业绩，公司就会知道并鼓励员工。员工的业绩是，如果公司所有员工只有1%的利润，就必须分给每个人。

　　4、公司制定业绩工资体系时，必须让所有员工参加。参加的过程是良好的交流和训练过程，也是公司和员工发现问题，确立成功实施自信的过程。

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