基本工资和岗位工资有啥区别？

　　基本工资和职场工资有什么区别？工资是劳动报酬，包括货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都属于劳动报酬。基本工资和职场工资有什么区别？

　　1、基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，构成劳动者所得工资额的基本构成部分，劳动者的基本工资也称为标准工资。

　　2、岗位工资除基本工资外，在工资组成中处于辅助地位的工资组成部分，常见的有岗位津贴（补贴）

　　工伤期间和基本工资不同。一般结构报酬由

　　1、基本报酬：是报酬中保障工人基本生活的部分，需要维持工人劳动力再生产。

　　2、职务（职场、技术）报酬：根据各职务（职场）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素决定。工作发生变化，职务（职场、技术）的报酬也发生变化。

　　3、年薪：以工作年数为中心，根据工作和工作业绩决定。

　　4、浮动报酬：也称业绩报酬，由企业经营效益的好坏、个人业绩的优劣决定。

　　岗位工资格式

　　。

　　职场等级的工资制有两种形式。一个是一个单位的工资制，另一个是一个多工资制。单位工资制是指工资标准，在同一单位工作的员工实行同一工资标准，单位工资从低到高顺序排列，构成统一的单位工资标准体系，反映的只是单位工资差异，不反映内部劳动差异和工资差异。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采用试用期或熟练期方法，试用期满后通过审查，可执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度高、流水作业、职业技术单一、作物等级固定的职业。

　　单位多工资制是指在一个单位内设置一些工资标准，反映单位内部员工之间劳动差异的单位工资制度。因为企业的职场很多，所以从管理成本上分析，不能为每个职场设定工资标准。企业只能合并近似的职场，采用同样的工资标准。这导致了同级职场存在工作差异的问题。为了解决这个问题，有些企业在同一级别内划分等级，员工可以在一个岗位等级内小步评价升级，直到工资达到本岗位的最高标准。一个岗位的多工资制度适用于那些岗位划分粗、岗位工作差异、岗位内部员工技术熟练程度差异的企业或部门。

　　总而言之，基本工资包括岗位工资。职场工资是指公司对该职场的评价工资，根据职场的不同，根据等级的不同，基本工资包括职场工资、各种福利、各种补助金和津贴、奖励和处罚等。

　　基本工资包括五险一金吗？；

　　基本工资和绩效工资有什么区别？；