养老金能领多少怎么算？

　　年金能得到多少？养老保险由社会统一基金支付的基础养老金和个人账户养老金构成，国家大力推行养老保险政策，支付养老保险合算吗？养老金能领多少？怎么计算？

　　员工养老保险分为个人费用和公司费用。个人缴费即进入个人账户，按员工本人上年度月平均工资（最低为上年全市员工工资的60%，最高为上年全市员工工资的300%）的8%缴纳。公司的支付全部进入社会统一，按员工本人上年度月平均工资的22%支付。政策调整前，个人费用的全部和公司费用的3%计入个人养老账户，公司费用的19%计入社会统一，现行政策将公司费用的3%计入社会统一，解决养老金账户的空白问题。目前政策下养老保险个人账户包括个人支付的基本养老保险费（工资的8%）和社会保险利率计算的利息。显而易见，现行政策将单位缴纳的基本养老保险金计入个人账户的部分（工资的3%）扣除，而利息部分目前只存在于理论上，实际上还没有看到。

　　领取养老金

　　基本养老金=基本养老金，个人账户养老金，其中基本养老金=（当地上年度职工月平均工资按本人指数化月平均工资支付）/2×支付年数/100）个人账户养老金=实际支付工资累计金额的8%/（平均寿命-退休年龄）×12月

　　tips:

　　①本人指数化月平均支付工资=当地上年度工作人员月平均工资×本人支付指数本人支付指数除本人当月支付工资当月当地工作人员月平均工资以外的往年计算平均。

　　②公司支付工资总额的22%全部进入统一账户，个人支付的8%进入个人账户。 ；

　　③到了退休年龄但缴费年数累计不足15年的人，不支付基础养老金的个人账户存款额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

　　④员工的基本养老保险制度只明确个人账户有利率，未来的利率水平没有约定，如何尽快解决账户运行状况，实现可能的附加价值是问题的关键。大部分进入统一账户的资金没有利息收益。

　　⑤平均寿命呈逐年上升趋势。例如，北京市社会保险基金管理中心通知2003年4月1日至2004年3月31日计算社会保险费用时，北京市人口平均寿命期待值以78岁为参数，2004年4月1日至2005年3月31日以80岁为参数。