产前假工资国家规定

　　产前休假工资国家规定。产假期间使用者应支付工人工资待遇，产假工资应由多少国家规定？让我们看看。

　　1、孕期工资

　　女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假2个半月。请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付。

　　2、保胎假期间工资

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工生育假期和病假超过6个月后生育时的待遇问题给予上海市劳动局的复印件》（1982年，现有效）规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要生育假期，其生育假期时间按本公司实施的疾病待遇规定处理。因此，保胎假期间，女职工只能领病假工资。

　　1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业员工病假管理，保障员工病假期间生活的通知》（上海劳动保险发行（95）83日）病假工资的计算，首先按假期时间（6个月）标准划分，按员工连续工作年数划分。具体的计算方法是：

　　a。连续工作年数<；2年人：病假日应按员工病假日平均工资的60%支付

　　b。连续工作年数≥2年<；4年，病假日的工资应按员工病假日平均工资的70%支付

　　c。连续工作年数≥4年<；6年的人，病假日的工资应按员工假日平均工资的80%支付

　　d。连续工作年数≥6年<；8年的人，病假日员工病假日平均工资的90%支付

　　e。连续工作年数≥8年的人，病假日应按员工病假日平均工资的100%支付。

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