年终奖个税如何计算

　　年终奖金税怎么计算？年终奖金个人所得税的计算方式是，年终奖金发放当月工资超过3500元时，年终奖金*税率-速度计算扣除数，税率为年终奖金/12作为应纳税所得额的税率，当月工资低于3500元时，为税率（年终奖金-（3500-月工资）

　　上班族忙了一年，到了年底，最关心的是年底的奖金是多少。年终奖金是企业对员工的报酬，是其工作业绩的肯定。企业可以以多种形式发放年终奖金，根据税法知识，年终奖金也是个人所得税的计税依据。这可能很多人不太清楚，年末奖金税怎么计算？下一位编辑向大家说明一下吧。

　　一、企业为什么发年终奖金？

　　奖金对员工来说是物质奖励。员工业绩优异，工作成绩突出，为企业发展做出贡献，应给予报酬。一是对员工的努力认可，二是鼓励员工继续努力工作，实现更好的工作表现。年终奖金在不同的公司有不同的发行形式，除了一般意义上的红包外，还有股票红利、双薪、加薪、奖金。但是。企业在发放年终奖金时考虑的事情并不简单，也有为了鼓励员工们在一年中支付的劳动而明确的目的，但在发放年终奖金时不得已。

　　二、年终奖金税怎么计算？

　　国税发行[2005]9号文件的基本规定是纳税人必须每年获得一次奖金，单独作为月薪、工资收入计算纳税。

　　年终奖金个人所得税计算方式：

　　1、发放年末奖金的月薪超过3500元时，年末奖金的扣除方式为年末奖金*税率-速计扣除数，税率以年末奖金/12为应纳税所得额相应的税率。

　　2、当月工资低于3500元时，年终奖金个人所得税=（年终奖金-（3500-月工资）*税率-速计扣除数，税率按年终奖金-（3500-月工资）除以12为应纳税所得额的税率。

　　三、年末奖金的发行形式是什么？

　　1、双薪制

　　年末双薪制是最普遍的年末奖金支付形式之一，很多企业，特别是外资企业更倾向于使用这种方法，即员工平时月收入的金额在年末支付1个月到数个月的工资。

　　员工为公司服务一年，公司多发两个月的工资作为报酬。这是一种非常灵活的做法，一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的营业指标是以最低成本达到最佳化效果，获得最大利润分数，顾客指标是以顾客满意度分数，个人指标是以个人完成工作的质量和数量分数。

　　2、绩效奖金

　　根据个人年度业绩评价结果和公司业绩结果，发行的业绩奖金表现出发行比例和金额的差距。通常，发行规则是公开的，例如某级targetbonus（即个人表现和公司表现达到目标时对应的奖金）相当于几个月的基本工资（而且级别越高的人的奖金占总收入的比例越高），但是每个人的具体业绩评价结果每个企业的处理方法都不同，有的人都公开，有的人不公开。

　　3、红包

　　通常由上司决定，没有固定的规则，员工和上司的亲密关系、上司对员工的印象、资历、重大贡献等都有可能。通常不公开。民营企业很常见。亚商多采用第二种方式，有些人可以得到红包的报酬。